{"id":14845,"date":"2022-07-21T00:00:00","date_gmt":"2022-07-20T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.goodata.eu\/esteso-lobbligo-del-rapporto-pari-opportunita-quali-sono-le-nuove-regole-per-le-imprese\/"},"modified":"2024-10-03T15:41:59","modified_gmt":"2024-10-03T13:41:59","slug":"esteso-lobbligo-del-rapporto-pari-opportunita-quali-sono-le-nuove-regole-per-le-imprese","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.goodata.eu\/en\/blog\/updates-and-announcements-2\/esteso-lobbligo-del-rapporto-pari-opportunita-quali-sono-le-nuove-regole-per-le-imprese\/","title":{"rendered":"Esteso l\u2019obbligo del rapporto pari opportunit\u00e0: quali sono le nuove regole per le imprese"},"content":{"rendered":"<p><b>La modifica al Codice delle pari opportunit\u00e0 ha esteso l\u2019obbligo di trasmettere il rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile in azienda.<\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>L\u2019art. 3 della Legge n. 162 del 5 novembre 2021 ha modificato il Codice delle pari opportunit\u00e0 tra uomo e donna in ambito lavorativo (D. Lgs. 11 aprile 2006, n. 198). Con le modifiche apportate \u00e8 stato rivisto l\u2019obbligo di redigere il rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile. Vediamo di cosa si tratta e chi sono le imprese obbligate alla presentazione del report.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Rapporto sulla situazione del personale: cos\u2019\u00e8<\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Il rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile \u00e8 stato introdotto per <b>rendere pi\u00f9 incisiva la parit\u00e0 di genere all\u2019interno delle aziende.<\/b> Il report rappresenta una fotografia della situazione di entrambi i sessi all\u2019interno del contesto aziendale.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Il Comitato Nazionale di Parit\u00e0 punta alla rimozione degli ostacoli che impediscono il raggiungimento della parit\u00e0 di genere.<\/p>\n<p>Garantire pari opportunit\u00e0 nel mondo del lavoro vuol dire che non sussistono ostacoli basati sul genere, differenze di retribuzione a sfavore delle quote femminili e un basso livello di partecipazione delle donne nel mercato lavorativo.<\/p>\n<h3>Soggetti obbligati alla compilazione del rapporto: le modifiche al Codice pari opportunit\u00e0<\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>L\u2019art. 46 del Codice pari opportunit\u00e0 prevedeva per le aziende pubbliche e private con oltre cento dipendenti l\u2019obbligo di redigere almeno ogni due anni il rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile. Con la modifica al Codice si \u00e8 avuta l\u2019<b>estensione dell\u2019obbligo alle aziende pubbliche e private con oltre 50 dipendenti e l\u2019obbligo di redigerlo con cadenza fissa biennale.<\/b><\/p>\n<p><b>Le aziende che occupano fino a 50 dipendenti possono redigere il report su base volontaria, secondo le stesse modalit\u00e0 delle imprese obbligate.<\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Il Decreto interministeriale del 29 marzo 2022 ha definito le modalit\u00e0 per la redazione del rapporto.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Compilazione e trasmissione del rapporto: le modalit\u00e0<\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Il rapporto deve essere <b>redatto esclusivamente in modalit\u00e0 telematica; <\/b>\u00e8 necessario compilare un modello pubblicato nel sito web istituzionale del Ministero del lavoro e delle politiche sociali; va trasmesso alle rappresentanze sindacali aziendali che provvedono ad inviarlo al Dipartimento delle pari opportunit\u00e0 della Presidenza del Consiglio dei ministri e ad altri organi competenti in materia.<\/p>\n<p>L\u2019elenco delle aziende che hanno trasmesso il report e quelle che non hanno provveduto a rispettare tale obbligo \u00e8 pubblicato nella sezione dedicata nel sito web del Ministero del lavoro.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Rapporto pari opportunit\u00e0 biennale 2022: quali informazioni contiene<\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Il rapporto pari opportunit\u00e0 biennale del 2022 contiene informazioni inerenti alla situazione del personale maschile e femminile all\u2019interno dell\u2019azienda. <\/b>L\u2019identit\u00e0 del lavoratore non va indicata; \u00e8 necessario inserire solo il sesso. Nello specifico vanno inserite le seguenti informazioni:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>numero dei lavoratori di sesso femminile e di sesso maschile;<\/li>\n<li>numero delle lavoratrici eventualmente in stato di gravidanza;<\/li>\n<li>numero dei lavoratori e delle lavoratrici assunti nel corso dell\u2019anno;<\/li>\n<li>differenze tra le retribuzioni iniziali dei lavoratori di ciascun sesso;<\/li>\n<li>inquadramento contrattuale;<\/li>\n<li>funzione svolta da ciascun lavoratore occupato, considerando contratti a tempo pieno e a tempo parziale, importo della retribuzione complessiva corrisposta, delle componenti accessorie al salario, delle indennit\u00e0, dei bonus e di ogni altro beneficio o erogazione riconosciuti.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>L\u2019impresa, inoltre, ha l\u2019obbligo di inserire nel rapporto altri elementi, quali:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>dati e processi di selezione in fase di assunzione, sui processi di reclutamento, sulle procedure utilizzate per l\u2019accesso alla qualificazione professionale e alla formazione manageriale;<\/li>\n<li>strumenti e misure messi a disposizione del lavoratore\/della lavoratrice per promuovere la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro;<\/li>\n<li>presenza di politiche aziendali che garantiscono un ambiente di lavoro inclusivo, rispettoso;<\/li>\n<li>criteri adottati per le progressioni di carriera.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Trasmissione rapporto biennale: scadenze e sanzioni<\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Viste le modifiche apportate al Codice delle pari opportunit\u00e0 il Decreto interministeriale ha adottato una nuova procedura per la presentazione del report, limitandola al biennio 2020-2021.<b> Il termine di trasmissione del rapporto \u00e8 stabilito al 30 settembre 2022.<\/b><\/p>\n<p>Per i bienni successivi \u00e8 confermato il 30 aprile come data ultima per la presentazione del report.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Le aziende pubbliche e private con pi\u00f9 di 50 dipendenti che sono tenute per la prima volta alla redazione del rapporto biennale devono fornire i dati sulla situazione del personale maschile e femminile in riferimento al 31 dicembre 2021.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La Direzione regionale del lavoro invita le aziende che non hanno rispettato i termini di presentazione del rapporto a <b>provvedere entro 60 giorni alla trasmissione;<\/b> il mancato invio a seguito di sollecito comporta sanzioni amministrative o, nei casi pi\u00f9 gravi, la sospensione per un anno dei benefici contributivi di cui ha eventualmente goduto l\u2019azienda.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La veridicit\u00e0 del rapporto trasmesso dall\u2019azienda \u00e8 verificata dall\u2019Ispettorato nazionale del lavoro. <b>Nel caso in cui il report contenga informazioni false o incomplete \u00e8 applicata una sanzione pecuniaria che va da 1.000 a 5.000 euro.<\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Rapporto parit\u00e0 di genere: non solo un obbligo<\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La trasmissione del rapporto parit\u00e0 di genere rappresenta un vantaggio anche per le imprese che non sono obbligate a redigerlo;<b> tutte le aziende che lo hanno presentato hanno la possibilit\u00e0 di poter accedere agli investimenti pubblici finanziati con le risorse del PNRR.<\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Il report consente alle imprese di partecipare in maniera attiva al cambiamento di cui necessita il nostro pianeta e di far emergere il contributo del datore di lavoro alla realizzazione di un ambiente basato sulle pari opportunit\u00e0. Il rapporto sulla parit\u00e0 di genere si inserisce, infatti, nel contesto degli SDGs dell\u2019Agenda 2030; nello specifico si collega all\u2019obiettivo 5 \u201cRaggiungere l\u2019uguaglianza di genere e l\u2019autodeterminazione di tutte le donne e ragazze\u201d.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Rapporto sulla situazione del personale: Tecno affianca la tua impresa<\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Il rapporto sulla parit\u00e0 di genere consente alle imprese di avere un quadro pi\u00f9 chiaro degli standard adottati in materia di uguaglianza di genere e sugli eventuali interventi da attuare al fine di migliorare la propria realt\u00e0 aziendale.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>All\u2019art. 46 del Codice della pari opportunit\u00e0 si aggiunge l\u2019<b>art. 46-bis \u201cCertificazione della parit\u00e0 di genere\u201d. <\/b>Un altro importante elemento a favore della lotta alla disuguaglianza di genere in ambito lavorativo. Un\u2019attestazione delle politiche e delle misure adottate dai datori di lavoro al fine di ridurre il divario tra uomo e donna in relazione alle opportunit\u00e0 di crescita aziendali, alla parit\u00e0 salariale nel caso di medesime mansioni, alle politiche di gestione delle differenze di genere e alla tutela della maternit\u00e0; una certificazione volontaria che le imprese possono scegliere di adottare, anche a vantaggio della partecipazione ai bandi pubblici.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La scadenza della trasmissione obbligatoria del rapporto sulla situazione del personale \u00e8 vicina. Affidati al nostro team, <b>ti supportiamo nell\u2019iter di compilazione e trasmissione del report; mettiti in contatto con noi.<\/b><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La modifica al Codice delle pari opportunit\u00e0 ha esteso l\u2019obbligo di trasmettere il rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile in azienda. &nbsp; L\u2019art. 3 della Legge n. 162 del 5 novembre 2021 ha modificato il Codice delle pari opportunit\u00e0 tra uomo e donna in ambito lavorativo (D. Lgs. 11 aprile 2006, n. 198). 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