La certificazione per la parit\u00e0 di genere \u00e8 un documento che attesta le politiche e le misure concrete adottate dai datori di lavoro per ridurre il divario di genere in relazione alle opportunit\u00e0 di crescita in azienda, alla parit\u00e0 salariale a parit\u00e0 di mansioni, alle politiche di gestione delle differenze di genere e alla tutela della maternit\u00e0.<\/p>\n
Si tratta di una certificazione che sta acquisendo una grande rilevanza tra le aziende, perch\u00e9 capace di attrarre l\u2019attenzione degli stakeholder e consentire l\u2019accesso a bandi e incentivi.<\/p>\n
Scopriamo insieme cosa cambia per le imprese dal 1\u00b0 luglio 2023 a seguito delle modifiche al nuovo Codice dei Contratti Pubblici.<\/p>\n
Il nuovo Codice Appalti varato dal Governo Meloni (D.Lgs. n. 36\/2023) contiene un riferimento specifico alla promozione della parit\u00e0 di genere<\/b> nell\u2018articolo 108 che definisce i \u201cCriteri di aggiudicazione degli appalti di lavori, servizi e forniture<\/i>\u201d. Un articolo che \u00e8 stato oggetto di discussione tanto da essere modificato dal Decreto-legge del 29 maggio 2023 n. 57.<\/p>\n
Il Codice dei Contratti Pubblici (D.Lgs. n. 50\/2016) prevedeva, infatti, che le stazioni appaltanti indicassero il punteggio premiante attribuito ai possessori della certificazione della parit\u00e0 di genere ai sensi della UNI PdR 125:2022<\/b>, ovvero un\u2019attestazione rilasciata da un soggetto terzo e imparziale.<\/p>\n
Il nuovo Codice dei Contratti D.Lgs.36\/2023 (all\u2019art. 108, comma 7), invece, stabilisce che le stazioni appaltanti considerino un \u201cmaggior punteggio da attribuire alle imprese che attestano, anche a mezzo di autocertificazione, il possesso dei requisiti di cui all\u2019articolo 46-bis del d.lgs. 198\/2006<\/i>\u201d.<\/p>\n
Una modifica che lascia il compito alle stazioni appaltanti di verificare l\u2019attendibilit\u00e0 sia dell\u2019autocertificazione che dei requisiti in possesso per la certificazione della parit\u00e0 di genere, e che ha incontrato la disapprovazione di diverse realt\u00e0. Accredia, ad esempio, l\u2019ente di accreditamento designato dal Governo italiano, ha ufficialmente dichiarato di ritenere l\u2019autocertificazione incapace di fornire le stesse garanzie<\/b> di un\u2019attestazione rilasciata da terzi accreditati.<\/p>\n
Altra sostanziale modifica, tra la vecchia e la nuova versione del Codice, riguarda la riduzione degli incentivi previsti a favore delle imprese che intendono acquisire la certificazione della parit\u00e0 di genere. In effetti, il Codice Appalti 50\/2016 riconosceva all\u2019operatore economico una riduzione della cauzione pari al 30% per partecipare alle procedure di accreditamento (non cumulabile con altre riduzioni).<\/p>\n
Il nuovo Codice, invece, riduce questa percentuale al 20% rendendo per\u00f2 tale agevolazione cumulabile con altre riduzioni<\/b> legate all\u2019ottenimento di certificazioni o marchi inclusi nell\u2019allegato II.13 del Codice Appalti.<\/p>\nDecreto Legge n.57\/2023: addio autocertificazione per la parit\u00e0 di genere<\/h3>\n
Dal 1\u00b0 luglio 2023<\/b> le imprese interessate alla conquista dei punteggi premianti aggiudicati dalle stazioni appaltanti – in merito alla certificazione della parit\u00e0 di genere – devono fare i conti con la recente modifica dell\u2019art. 108 del nuovo Codice Appalti.<\/p>\n
Quest\u2019ultimo \u00e8 stato oggetto di revisione da parte del Governo, che ha scelto di intervenire attraverso l\u2019art. 2 del Decreto-legge 57\/2023 pubblicato il 29 maggio 2023, eliminando sia i riferimenti all\u2019autocertificazione della certificazione parit\u00e0 di genere sia alla verifica di attendibilit\u00e0: \u201cAl fine di promuovere la parit\u00e0 di genere, le stazioni appaltanti prevedono nei bandi di gara, negli avvisi e negli inviti, il maggior punteggio da attribuire alle imprese per l\u2019adozione di politiche tese al raggiungimento della parit\u00e0 di genere comprovata dal possesso della certificazione della parit\u00e0 di genere di cui all\u2019articolo 46 -bis del codice delle pari opportunit\u00e0 tra uomo e donna, di cui al decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198<\/i>.\u201d<\/p>\n
L\u2019autocertificazione redatta e siglata dalla stessa azienda non \u00e8 pi\u00f9 riconosciuta<\/b>; pertanto, le aziende potranno dimostrare il possesso della certificazione della parit\u00e0 di genere solo attraverso attestazioni verificate e meritare il maggior punteggio attribuibile dalla stazione appaltante.<\/b><\/p>\nCertificazione parit\u00e0 di genere: scegli Tecno!<\/h2>\n
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