{"id":83794,"date":"2025-04-02T10:43:00","date_gmt":"2025-04-02T08:43:00","guid":{"rendered":"https:\/\/goodata.eu\/?p=83794"},"modified":"2025-06-30T10:46:06","modified_gmt":"2025-06-30T08:46:06","slug":"parita-di-genere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.goodata.eu\/en\/blog\/sustainability-2\/parita-di-genere\/","title":{"rendered":"UNI\/PdR 125:2022, lo standard che aiuta a trasformare i valori in pratiche concrete\u00a0"},"content":{"rendered":"

Secondo il Global Gender Gap Report 2024<\/strong> del World Economic Forum, ci vorranno ancora oltre 130 anni<\/strong> per colmare il divario globale di genere. In Italia, il tasso di occupazione femminile si ferma al 51%<\/strong>, contro una media UE del 64% (fonte: Eurostat 2023), e le differenze retributive restano significative: -16%<\/strong> a parit\u00e0 di mansione. 
Nel mondo del lavoro, solo il 20% dei ruoli dirigenziali<\/strong> \u00e8 oggi affidato a donne (fonte: Osservatorio sul bilancio di genere \u2013 Dipartimento per le Pari Opportunit\u00e0). <\/p>\n\n\n\n

Questi numeri raccontano pi\u00f9 di un ritardo strutturale. Parlano di potenziale inespresso<\/strong>, di futuro bloccato<\/strong>, e di un\u2019urgenza che non \u00e8 solo sociale, ma anche economica. \u00c8 in questo scenario che la Certificazione per la Parit\u00e0 di Genere UNI\/PdR 125:2022<\/strong> assume un ruolo fondamentale: perch\u00e9 aiuta le imprese a trasformare i propri valori in pratiche concrete, misurabili, riconosciute. <\/p>\n\n\n\n

Cosa prevede la UNI\/PdR 125:2022<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n

Pubblicata da UNI con il supporto del Dipartimento per le Pari Opportunit\u00e0, la prassi definisce un modello volontario pensato per supportare le organizzazioni nella promozione della parit\u00e0<\/strong> e nel consolidamento di un clima aziendale pi\u00f9 equo, sicuro e inclusivo. <\/p>\n\n\n\n

Il sistema si basa su sei aree di valutazione, ciascuna con KPI specifici<\/strong>: <\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Cultura e strategia <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
      \n
    • Governance <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
        \n
      • Processi HR (inclusi selezione, sviluppo e formazione) <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
          \n
        • Opportunit\u00e0 di crescita e inclusione delle donne in azienda <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
            \n
          • Equit\u00e0 remunerativa <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
              \n
            • Tutela della genitorialit\u00e0 e conciliazione vita-lavoro <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

              <\/p>\n\n\n\n

              A ogni indicatore \u00e8 assegnato un peso percentuale che contribuisce al punteggio finale. Le aziende che raggiungono la soglia prevista ottengono la certificazione da un ente terzo accreditato<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

              KPI per la parit\u00e0: numeri che contano davvero<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n

              I KPI<\/strong> previsti dalla UNI\/PdR 125:2022 sono il cuore operativo della certificazione. Non si tratta di meri adempimenti, ma di strumenti per dare forma e direzione all\u2019impegno<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

              Si misurano aspetti come:<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

                \n
              • la presenza femminile nei ruoli decisionali; <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
                  \n
                • la parit\u00e0 di accesso alla formazione e ai percorsi di carriera; <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
                    \n
                  • la coerenza retributiva a parit\u00e0 di ruolo; <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
                      \n
                    • l\u2019efficacia delle misure di conciliazione; <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
                        \n
                      • l\u2019adozione di policy contro molestie e discriminazioni. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

                        <\/p>\n\n\n\n

                        Esempio<\/em>: se un\u2019azienda rileva che solo il 10% dei manager \u00e8 donna e che la percentuale di donne nei percorsi di sviluppo \u00e8 ancora pi\u00f9 bassa, potr\u00e0 attivare iniziative mirate: job posting interni trasparenti, programmi di mentoring, corsi leadership al femminile. Azioni che non solo migliorano il punteggio, ma creano cultura interna e attrattivit\u00e0 esterna. <\/p>\n\n\n\n

                        Misurare, in questo contesto, significa conoscersi meglio per cambiare meglio<\/strong>. E soprattutto, essere credibili. <\/p>\n\n\n\n

                        Perch\u00e9 certificarsi: vantaggi reali<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n

                        Oltre al valore culturale, la UNI\/PdR 125:2022 porta con s\u00e9 benefici concreti<\/strong>: <\/p>\n\n\n\n

                          \n
                        • Accesso a premialit\u00e0 nei bandi pubblici<\/strong> e nei fondi PNRR; <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
                            \n
                          • Sgravi contributivi<\/strong> fino all\u20191% (max 50.000 euro annui); <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
                              \n
                            • Miglioramento della reputazione aziendale<\/strong> e del posizionamento ESG; <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
                                \n
                              • Maggiore attrattivit\u00e0 per giovani talenti<\/strong>, attenti a temi di inclusione, impatto e trasparenza. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

                                <\/p>\n\n\n\n

                                Essere certificati significa dimostrare che la parit\u00e0 non \u00e8 solo dichiarata, ma realizzata. <\/p>\n\n\n\n

                                Il supporto di Tecno Group<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n

                                Come Sustaintech Corporation<\/strong>, promuoviamo un modello di sviluppo in cui persone, innovazione digitale e sostenibilit\u00e0 evolvono insieme. E lo facciamo accompagnando le aziende passo dopo passo<\/strong>, con competenza e concretezza: <\/p>\n\n\n\n

                                  \n
                                • Assessment iniziale per valutare lo stato attuale <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
                                    \n
                                  • Piano d\u2019azione per il raggiungimento degli standard UNI\/PdR 125 <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
                                      \n
                                    • Supporto nella raccolta e gestione dei dati <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
                                        \n
                                      • Affiancamento durante il percorso di certificazione <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

                                        Grazie alla nostra esperienza trasversale, ti aiutiamo anche ad accedere a finanziamenti<\/strong> e misure agevolate dedicate a welfare, diversity & inclusion. <\/p>\n\n\n\n

                                        Una cultura che evolve. Un futuro migliore da costruire<\/strong> together<\/em><\/strong>.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

                                        Promuovere la parit\u00e0 di genere significa mettere al centro il talento, non il genere<\/strong>. \u00c8 una scelta che parla di futuro, di visione e di rispetto. 
                                        In Tecno Group, crediamo che la sostenibilit\u00e0 sia un processo continuo, fatto di scelte quotidiane e strumenti affidabili. La UNI\/PdR 125:2022<\/strong> \u00e8 uno di questi strumenti. <\/p>\n\n\n\n

                                        Vuoi intraprendere il percorso verso la Certificazione per la Parit\u00e0 di Genere?<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

                                        Scrivici. Costruiamo insieme un ambiente di lavoro pi\u00f9 giusto, consapevole e pronto al cambiamento. <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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